Тесты при приеме на работу: какими они бывают и как их проходить

Тесты с ответами при приеме на работу примеры

Работодателям тесты на внимательность при приеме на работу помогают проверить не что-то конкретное, а узнать, насколько хорошо кандидат усваивает новые данные, быстро находит ассоциации.

Это не касается профессиональных навыков, те проверяются на других этапах, но если претендент не способен понимать логические связи, мгновенно прочитывать небольшие тексты, он автоматически отсеивается и до проверки профспособностей просто не доходит.

Если говорить о компаниях, использующих подобное тестирование, то их много, и с каждым месяцем все больше. Все филиалы заграничных корпораций используют тесты SHL или Talent Q, где одна часть – числовые задачи, вторая – вербальные или логические задачи.

Можно сказать, что каждый кандидат на открытые должности в этих компаниях проходит тест на внимательность, так как ему точно встретятся вербальные или логические тесты.

Ведущие компании Украины, России, Казахстана также достаточно давно применяют тестирование, все больше фирм среднего уровня включают тесты в процесс отбора.

Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? Как пройти

Программисту могут предложить написать небольшую программу, юристу – найти выход из гипотетического конфликта между поставщиками и подрядчиками, инженеру – решить несколько технических задач, и т. д. Всё зависит от специализации кандидата и требований компании-нанимателя.

  1. Некоторые чашки являются деревьями. Все деревья любят слонов. Значит ли это, что все чашки любят слонов?
  2. Все карандаши умеют бегать. Все собаки являются карандашами. Говорит ли это о том, что все собаки умеют бегать?
  3. Два яблока никогда не бывают похожи между собой. Осины и липы всегда выглядят одинаково. Значит ли это, что осины и липы не являются яблоками?
  • недостоверность данных, учитывая, что многие тесты есть в Интернете и претендент может с ними ознакомиться и пройти заранее;
  • неполная картина личности претендента, что может привести к ошибочному результату, особенно если к подбору тестов подошли формально и исходя из модных тенденций;
  • волнение или раздражение претендента, что может привести к искажению результата;
  • слишком высокие требования по результатам тестирования могут привести к дополнительным затратам при подборе персонала.

И для выявления умений противостоять сложным ситуациям используется тест Роршаха, с помощью которого определяется уровень самоконтроля и психологической устойчивости, особенно если будущая деятельность связана с критическими или нестандартными ситуациями.

Интересное:  Последние новости о материнском капитале на сегодня на 2018 год

Тесты при приеме на работу

С подобным видом мышления можно работать секретарем-референтом, диагностиком, счетоводом, фармацевтом, а также занимать престижные руководящие должности.

Аналитические способности можно выявить с помощью того же теста Айзенка либо посредством решения логических задач, которые предусматривают не столько правильное арифметическое решение, сколько анализ ситуации в целом с несколькими возможными ответами.

Допустим те же личностные характеристики, очень важны при построении взаимоотношений в коллективе, ведь ссоры между коллегами в любом случае окажут негативные последствия на рабочий процесс.

Не менее важным аспектом, является приоритеты соискателя, так как возможно для него на первом месте стоит отдых либо семья, что предполагает выполнение обязанностей не в полную силу, а только ради заработной платы.

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

  • Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.
  • Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.
    1. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
    2. IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
    3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
    4. Личностные и мотивационные тесты:

    Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

    Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

    https://www.youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

    А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

    Онлайн тесты при приеме на работу

    Математический тест при приеме на работу онлайн довольно прост, есть варианты ответов, но надо уметь быстро разбираться с условиями задачи. Информация представляется в форме таблиц, графиков, что немного затрудняет усвоение данных.

    Если ясно, что надо делать, вычисления проводятся быстро даже без калькулятора.

    Можно сказать, что числовые тесты при приеме на работу онлайн способен решить каждый образованный человек, но без подготовки, ознакомления с образцами задач сделать это сложно.

    Главные разработчики онлайн тестов – компании SHL и Talent Q. Тестовые задания, опросники, созданные SHL, используют ведущие корпорации, такие как Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank.

    Клиенты Talent Q – Pepsico, Valio, Coca-Cola, «Газпром Нефть», другие компании.

    Многие российские выпускники, собирающиеся работать в банковской сфере, слышали про онлайн тест «Сбербанка» при приеме на работу, который стал непреодолимой преградой для некоторых претендентов.

    Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

    Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации.

    Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
    Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

    Психологические тесты при приеме на работу – для чего нужны и какими бывают

    • умения, навыки и способности кандидата;
    • внимательность, усидчивость, старательность, креативность;
    • умение противостоять стрессовым ситуациям;
    • приоритеты в жизни и работе;
    • лидерские качества;
    • склад ума;
    • психологический портрет;
    • опыт и результаты работы в коллективе;
    • умение или отсутствие умения принимать решения в сложных ситуациях;
    • возможные рычаги воздействия на него;
    • мотиваторы;
    • творческий или аналитический подход к работе;
    • моральные принципы;
    • цели в карьере.

    Наиболее распространены интеллектуальный тест Амтхауэра, который позволяет определить не только уровень интеллекта, но и его структуру, и IQ-тест Айзенка, направленный на выяснение склада ума человека, его способности логически думать и анализировать ситуацию.

    Для чего нужны вопросы психологического теста при приеме на работу

    Учеба окончена, и вчерашний студент оказывается перед закрытыми дверями университета с дипломом в руках. Теперь ему предстоит столкнуться с жестоким миром трудоустройства.

    Самого резюме, особенно если графа практического опыта пуста, для работодателя недостаточно. Но шанс найти себе тепленькое местечко по душе есть всегда.

    Тем более, что для большинства нанимателей основоположным фактором является не грандиозный опыт работы, а личностные качества, которые сделают из подчиненного эффективную ячейку рабочего процесса.

    Количество целей тестирования не ограничено и определяется каждым работодателем отдельно. Все зависит от особенностей производства. Поэтому и количество самих тестов с каждым днем растет.

    Многие соискатели проводят дни в Интернете, чтобы научиться выполнять тесты эффективно, но не все так просто. Каждый способ тестирования имеет свои подводные камни и вопросы с подвохом.

    Практически в каждом дается заключение относительно того, склонен ли человек себя идеализировать и хитрить. Порой именно эта графа определяет, занесут вас в черный или белый список кандидатов.

    26 Июн 2018      glavurist         94      

    Источник: http://mainurist.ru/nasledstvo/testy-s-otvetami-pri-prieme-na-rabotu-primery

    Психологические тесты при приеме на работу — освидетельствование, как пройти, в полицию

    Статья раскроет основную информацию, касающуюся тестов психологического характера. Каким образом их пройти во время приема на работу, для чего они предназначены – об этом далее.

    Во время приема на работу многие работодатели используют тесты. Они помогают выявить профессиональные качества сотрудника.

    По их результатам может сложиться общая картина о человеке. Каким же образом пройти тесты, что они могут рассказать о человеке?

    Общие сведения ↑

    Найти сотрудника, который будет профессионально выполнять свои обязанности на работе, весьма нелегко. Это своего рода проблема, и справиться с ней при помощи одного собеседования не всегда удается.

    Психологические тесты бывают нескольких видов – устные и письменные. На начальном этапе при приеме на должность используют второй вариант.

    Когда человек несколько, а необходимо выбрать одного – наиболее квалифицированного. Письменные тесты подразделяются на:

    • интеллектуальные;
    • личностные;
    • квалификационные;
    • самые простые.

    Самый распространенный устный тест – цветовой (по Люшеру). О нем будет идти речь позже. Интеллектуальные тесты определяют тип мышления, внимательность и память.

    Личностные помогают выявить темперамент и его тип, отрицательные качества человека. Профессиональные выявляют мотивацию, способен ли человек лгать.

    Проводит тестирование сотрудник организации, имеющий медицинское или психологическое образование. Если такого человека нет, то работодатель приглашает психолога.

    С какой целью проводятся

    Тесты играют немалую роль при приеме людей на работу, но не стоит руководствоваться только ими при выборе кандидата на должность.

    После прохождения тестов сотрудники обычно приглашаются на собеседование. Кто не прошел, тот не допускается к нему.

    Тестирование на 30% помогает работодателю определиться с выбором. Цели тестов:

    Выявление объективной оценки Которая не зависит от личных предпочтений работодателя
    Отбор кандидата Имеющего наиболее подходящие характеристики для осуществления работы в определенной сфере
    Подбор человека Который будет лучше всех ладить с людьми в коллективе
    Отсеивание людей, психически неустойчивых или неполноценных Что поможет избежать трудностей в дальнейшем
    Отброс людей, которые непригодны для работы

    С помощью тестов возможно выявить такие качества, как – лидерство, коммуникативность, умение общаться в коллективе, креативность, устойчивость к стрессам, обучаемость и прочие навыки.

    Тесты психологического типа – наилучшая возможность выявить подходящего кандидата на должность. На собеседовании человек может улыбаться, использовать свое обаяние и положительные качества.

    Читайте также:  Банки, не проверяющие кредитную историю. какие банки не проверяют кредитную историю заёмщика

    А вот тесты помогут выявить скрытые качества и таланты. Для каждой должности тесты помогают определить определенные качества.

    Для заурядных работников:

    • способность выполнять однотипную работу;
    • усидчивость;
    • внимательность;
    • способность концентрировать внимание на одном предмете;
    • умение слушать и слышать;
    • креативные качества;
    • способность анализировать и делать выводы.

    Для руководителей:

    • активность;
    • способность общаться в большом коллективе;
    • навыки координации и управления подчиненными;
    • непредвзятое отношение к сотрудникам;
    • терпимость;
    • справедливость;
    • лидерство;
    • лояльное отношение к людям.

    Для военных:

    • умение придерживаться режима;
    • надежность;
    • быстрота реагирования;
    • уважение к коллегам и начальству, старшим по званию;
    • устойчивость к стрессам.

    Законные основания

    Психологические тесты во время приема на работу Законодательство не запрещает проводить, но и четких указаний к их проведению тоже нет. Правительством они не предусмотрены, как и порядок проведения тестов, хранение.

    Ответственности за не проведение тестирования нет. Работодатель не вправе требовать сведений о личной жизни человека. Поэтому отвечать на такие вопросы в тестах работника не могут заставить.

    Если работодатель отказывает человеку, ссылаясь только на результаты тестов, то такой выбор считается необоснованным.

    Учитывать при отказе необходимо Закон, например, недостаточный стаж, опыт работы в данной сфере или несоответствующее образование.

    Произойдет это в том случае, если он не сможет доказать, что не принял на работу человека в связи с отсутствием профессионализма.

    Особенности психологического тестирования при приеме на работу ↑

    Тесты обычно проводятся на компьютере. Для каждой категории сотрудников используются определенные тесты, имеющие свои особенности.

    Первые позволяют провести диагностику личностных качеств, вторые – направлены на характеристику определенных качеств, которые необходимы в данной сфере.

    Психологические тесты при приеме на работу с оружием содержат вопросы, касающиеся службы, знания Законов и прав. Официальной публикации таких тестов нет.

    Условия проведения

    Условия прохождения тестов при приеме на работу следующие:

    • всех кандидатов на должность обязаны предупредить о предстоящих тестах;
    • каждый имеет право потребовать пробные тесты;
    • необходимо обеспечить благоприятные условия там, где проходят тесты – помещение, освещение и прочее;
    • кандидаты вправе попросить консультацию по результатам теста;
    • тестирование проводится бесплатно.

    Всем кандидатам необходимо предоставить бланки с вопросами, письменные принадлежности или компьютер.

    В начале обязательно провести инструктаж по поводу выполнения тестов. Также объявить время, которое отводится на их прохождение.

    Как пройти психологический тест

    Существуют рекомендации для успешного прохождения психологических тестов:

    • необходимо соблюдать спокойствие, все внимание уделить вопросам;
    • давать правдивые ответы;
    • если вопросов много и не хватает времени, лучше пропустить те, которые вызывают трудности. При подсчете учитывается количество правильных ответов, а не 100% результат;
    • внимательно ознакомиться с инструкцией для прохождения;
    • если вопрос непонятен, лучше его пропустить;
    • накануне хорошо выспаться.

    Примеры тестов

    Тесты бывают различные, для выявления определенных качеств используются свои. Какие придут тесты, зависит от психолога. Именно они разрабатывают задания, очень часто по просьбе работодателей.

    Например, тест Люшера заключается в следующем – перед человеком выкладывают карточки различных цветов (8 штук).

    Результаты записываются, и его снова просят повторить то же самое. Используя последовательность выложенных цветов, психолог делает вывод о качествах человека.

    Тест Роршаха – известная методика. Суть – человеку показывают картинки, на которых изображены непонятные кляксы.

    Тот должен сказать, что он там видит. С помощью теста можно определить наличие у личности расстройств в нервной системе, склад ума и мышления.

    Они помогают понять, насколько быстро человек сможет отреагировать на ситуацию и сделать ее анализ, имеет ли он творческий подход. В основном, такие задания предназначены для отбора кандидатов на ответственные должности.

    Стрессовые интервью – не менее популярный тип тестов. С их помощью определяют, каким образом человек будет себя вести в определенной ситуации.

    Задания, как правило, направлены на то, чтобы вывести человека из себя, создать конфликтную ситуацию, к которой тот может быть не готов.

    Если с геометрическими фигурами

    Такие тесты тоже часто используются при приеме на работу. Человеку предлагают выбрать определенную фигуру, которая ему нравится. На основании этого делается вывод. Иногда просят выставить их в последовательности.

    На первом месте оказывается та фигура, которая сможет охарактеризовать человека. Фигура, оказавшаяся на последнем месте, указывает на тип человека, с которым будет сложно найти общий язык.

    Психиатрическое освидетельствование

    К человеку, который устраивается на работу, выдвигают множество требований. Если он хочет одобрения со стороны работодателя, то придется их выполнить полностью.

    Один из главных моментов – медицинский осмотр. Сотрудника отправляют на освидетельствование. Кроме общих специалистов придется пройти осмотр у психиатра.

    Это пригодится тем, кто хочет устроиться, например, в банк, образовательные учреждения, на военную службу. При разговоре с психиатром человек отвечает на его вопросы, выполняет различные тесты и задания.

    Что необходимо знать про психиатрическое освидетельствование:

    Обязательно проходить Тем гражданам, которые работают в условиях повышенной опасности
    Согласно Законодательству Российской Федерации Процедура может проводиться только на добровольной основе – заставить человека никто не имеет права
    Проводится оно с целью Узнать, пригоден ли человек для работы, не нарушена ли его психика
    Осуществлять процедуру может только специалист Имеющий медицинское образование
    Сотрудник должен проходить освидетельствование у психиатра Один раз в 5 лет
    Пройти его необходимо в продолжение 20 дней После обращения к специалисту
    В случае несогласия с заключением врача Его решение можно обжаловать

    Прежде чем пройти обследование, работодатель должен дать сотруднику направление. Комиссия принимает решение, учитывая мнения всех ее членов.

    После этого в течение 3-х дней они знакомят работника с заключением (под его роспись). Далее сообщают об этом работодателю.

    Таким образом, психологические тесты при приеме на работу – важный элемент. Они помогают выявить те или иные качества у работника.

    Но при выборе кандидата не стоит опираться только на результаты этих тестов. Законодательством это запрещено – причина отказа в работе должна быть обоснованной.

    Источник: http://buhonline24.ru/kadry/priem-na-rabotu/psihologicheskie-testy-pri-prieme-na-rabotu.html

    Как успешно пройти психологические тесты при приеме на работу?

    Психологические тесты при приёме на работу в США и Европе очень распространены и используются несколько десятков лет.

    В нашей стране это довольно новая методика, однако её поклонников с каждым годом все больше и больше, ведь она позволяет быстро и объективно выявить личностные и профессиональные качества кандидата.

    Многие компании и специалисты по подбору персонала, пожалуй, даже преувеличивают значимость результатов тестирования, поэтому, чтобы такое испытание не стало препятствием к получению работы вашей мечты, необходимо знать, как с блеском его преодолеть.

    Вам предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного.

    Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния человека. Каждая карточка символизирует потребности человека:

    – красный цвет – потребность в действии;

    – желтый – потребность в устремлении к цели, надежда;

    – зеленый – потребность самоутверждаться;

    – синий – потребность в привязанности, постоянству;

    – серый – усталость, стремление к покою;

    – фиолетовый – уход от реальности;

    – коричневый – потребность в защите;

    – черный – депрессия.

    Расположение карточек значит следующее: первые две – стремления человека, 3 и 4 – истинное положение дел, 5 и 6 – равнодушное отношение, 7 и 8 – антипатия, подавление.

    Ключ: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый – в каком именно порядке, не так существенно. Наиболее предпочтительный вариант расположения карточек, который рисует портрет целеустремленного, деятельного человека: красный-желтый-зеленый-синий-фиолетовый-коричневый-серый-черный.

    Вам могут предложить пройти этот психологический тест дважды. Во второй раз немного поменяйте карточки местами, но не значительно, а то вас сочтут неуравновешенной личностью.

    Психологический тест № 2. Урок рисования

    Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека.

    Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире.

    В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.

    Важно также и что нарисуют первым: дом – потребность в безопасности, человека – зацикленность на себе, дерево – потребность в жизненной энергии.

    К тому же, дерево – метафора стремлений (дуб – уверенность в себе, ива – наоборот – неуверенность); человек – метафора восприятия себя другими людьми; дом – метафора восприятия себя самим человеком (замок – самолюбование, покосившаяся хижина – низкая самооценка, недовольство собой).

    Ключ: ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален.

    Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).

    Психологический тест № 3. Рассказ

    Вам показывают картинки с изображением людей в различных жизненных ситуациях и просят их прокомментировать: что происходит; о чем думает человек; почему он так поступает?

    Что это значит? Исходя из толкования картинок, можно определить ведущие жизненные сценарии человека, иными словами – «у кого что болит – тот о том и говорит».

    Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир.

    Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя её, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

    Ключ: необходимо контролировать свои ответы и истолковывать картинки в максимально позитивном ключе.

    Психологический тест № 4. Клякса

    Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы (как правило, симметричной) и просят рассказать, что вы видите.

    Что это значит? Этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет ваше истинное отношение к миру.

    Позитивное трактование картинок (например – общение людей) говорит о вас как о деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное (в кляксе вы разглядели монстра, опасное животное) говорит о том, что у вас много необоснованных страхов или же глубокий стресс.

    Ключ: если картинка у вас ассоциируется с чем-то явно негативным, прокомментируйте её в нейтральном ключе. Например, не говорите: «Вижу людей, которые ссорятся», а скажите: «Люди эмоционально общаются».

    Читайте также:  Как открыть прибыльный бизнес на продаже товаров из китая

    Психологический тест № 5. IQ тест

    Вам предлагают за определенный промежуток времени (от 30 мин) ответить на несколько вопросов (от 40 до 200) разной направленности – от математических задачек до логических головоломок.

    Что это значит? Данные психологические тесты предназначены для определения так называемого Коэффициента Интеллекта.

    Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения (если у человека низкие показатели – это не обязательно значит, что он тупой, возможно, у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателен), тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность. Наиболее распространены IQ тесты Айзенка.

    Ключ: будьте максимально внимательны, очень много вопросов с подвохом. Если время истекает, а вопросов еще много – не оставляйте их без решения, проставьте ответы наугад, что-то наверняка угадаете.

    Накануне тестирования при приеме на работу пройдите несколько психологических тестов в Интернете, это поможет выявить принципы решения.

    По статистике каждое последующее прохождение психологического теста повышает результативность на 5-7%, только не увлекайтесь, а то вдруг окажитесь слишком умным для предлагаемой должности.

    Теперь вы видите, что пройти психологические тесты при приеме на работу не так уж сложно. Ведь у вас есть «ключи», которые откроют путь к новым карьерным достижениям!

    Источник: Школа Жизни

    Источник: https://rb7.ru/job/magazine/4848

    6 разновидностей тестирования при приеме сотрудников на работу

    Как проводятся психологические тесты при приеме на работу?

    Кадровая политика – основа благосостояния и процветания любой компании. Целостная система позволяет выбрать лучших кандидатов на свободное место, повысить самоотдачу и качественный эффект от «обновления» штата.

    Сегодня мы поговорим об удобном инструменте проверки соискателей – психологических тестах. Рассмотрим особенности, предназначение, разновидности, эффективность проводимых мероприятий.

    Основополагающие понятия

    Психологический тест – способ оценки личностных и психофизических качеств рассматриваемого человека. С высокой точностью определяет темперамент, жизненную позицию, скрытый потенциал кандидатов.

    Зачем нужны психологические тесты при приеме сотрудников на работу вы узнаете тут:

    Тестирование проверяет и дополняет информацию о каждом соискателе, способствует выявлению скрытых мотивов, способностей и потенциала. Специалисты применяют этот метод для:

    • определения интеллектуального уровня претендента;
    • изучения характера, темперамента;
    • оценки производственных качеств, выявления негативных сторон, достоинств человека;
    • проверки уровня работоспособности в критических условиях (стрессовых ситуациях).

    Комплексная оценка тестирования строится индивидуально для каждой категории сотрудников. Тут вы узнаете, что такое структурированное интервью и по каким правилам оно проводится.

    Опытный специалист проводит вышеназванные мероприятия —

    Для рядовых служащих:

    • оценивается внимательность, усидчивость, способность выполнять однотипные операции продолжительное время;
    • изучается креативное мышление, управляемость, обучаемость;
    • моделируется критические ситуации для проверки стрессоустойчивости, степени адаптации к изменению условий окружающей обстановки.

    Для кандидатов на руководящие должности:

    • оценивается умение контактировать с людьми, коммуникабельность, уровень терпимости и чувство справедливости;
    • проверяются лидерские качества, способность решать конфликты внутри коллектива, непредвзятость и благоразумие в поступках и решениях;

    Для сотрудников специализированных направлений:

    • изучение памяти, точности выполняемых действий, логического мышления, усидчивости и внимательности;
    • определение мотивации и амбиций кандидата, его профессиональных умений, личностных качеств.

    Как написать автобиографию на работу и что в ней следует указать — читайте здесь.

    Действующие лица оценочного мероприятия

    В штате крупных компаний есть сотрудники с высшим медицинским образованием, как правило – из области психологии. Такие специалисты проводят тестирование или просматривают результаты, участвуют в анализе и оценке результатов.

    Если организация не может себе позволить кадрового психолога, его нанимают на время отбора кандидатов. Таких «сеансов» понадобится несколько, но треть информации о человеке доступна для изучения из результатов тестирования.

    Методики и конкретные вопросы разрабатывает квалифицированный специалист, в зависимости от тех качеств, которые заказчик хочет проверить в соискателях.

    Что представляет собой анкета при приеме на работу и кто должен ее заполнять вы узнаете по ссылке.

    Тест Роршага при приеме на работу.

    Рассмотрим несколько примеров оценивания, успешно применяемых в крупных компаниях.

    Диагностика Люшера

    Соискателю предлагается разместить их в упорядоченном виде – от наиболее приятного для него до «враждебного».

    Красный, желтый, зеленый, синий, фиолетовый, коричневый, серый и черный цвета – внешние манипуляторы, характеризующие эмоциональное состояние тестируемого.

    Как успешно сдать

    Первая и вторая карточка – ваши амбиции и мотивация, третья, четвертая – текущее эмоциональное состояние, пятая и шестая – проявление равнодушия, седьмая и восьмая – апатия к происходящему.

    Расположите первыми четыре цвета: красный, зеленый, желтый и синий (последовательность не важна). Вас могут попросить пройти повторную проверку, слегка измените начальную цветовую схему.

    Тест Роршага

    Метод известен благодаря популяризации в зарубежном кинематографе. Кандидату предлагаются десять картинок (цветных или черно-белых) с карикатурными хаотичными «клаксами». Исследуемому нужно рассказать, что он видит на бумажном листе.

    Таким образом проверяются умственные способности, образ мышления, наличие/отсутствие психических расстройств.

    Как успешно сдать

    Постарайтесь отвечать с позитивной трактовкой происходящего на картинке – это свидетельствует о вашей коммуникабельности, развитых личностных качествах. Подавляющее большинство неприятных изображений – признак подсознательных страхов, неуверенности в себе, замкнутости.

    Метод Розенцвейга

    Участнику предлагается изображение критической ситуации с несколькими действующими лицами. К примеру, на железной дороге стоит автомобиль и двое людей, активно жестикулируя, разговаривают. В первом квадрате видим диалог между ними, в пустое поле предлагается вписать реплики или повествование.

    Таким образом оценивается поведение человека в стрессовой ситуации, его готовность разумно переносить жизненные неудачи.

    Как успешно сдать

    Толкование изображений – максимально позитивное и радостное. Это покажет уверенность в себе, завтрашнем дне, готовность к сегодняшним трудностям ради светлого будущего.

    Метод Маркерта

    Вторым кандидат выбирает фигурную противоположность, она символизирует страхи, неуверенность в себе.

    Этот вид оценивания считается самым быстрым, однако его точность зависит от ежеминутных факторов: эмоций, настроения, жизненных проблем и неудач.

    Пример логического теста.

    Разновидности тестов при приеме на работу

    Эксперты выделяют следующий перечень видов проверки профпригодности потенциальных сотрудников:

    1. Профессиональный – применяется для оценки трудовых качеств кандидата, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязательств.
    2. Интеллектуальный – трудовой процесс, связанный с умственной деятельностью, требует высокого уровня IQ. Тестирование показывает реальное положение дел.
    3. Математический – для универсальных работников важно оставаться в «тонусе», выполнять сложные математические операции. Управленец внедряет проверочное мероприятия для сотрудников с математическим складом ума.
    4. Логический – проверяет умение нестандартно мыслить, выстраивать сложные логические цепочки, не обращая внимания на абсурдные условия задачи.
    5. Вербальный – оценивает грамотность, начитанность и лаконичность устной/письменной речи кандидата. Необычайно важен для будущих преподавателей, журналистов, переводчиков и секретарей.
    6. На Полиграфе – детектор лжи определяет склонности человека к вредным привычкам, скрытые мотивы выдвижения своей кандидатуры, честность и открытость в общении с вышестоящим руководством.

    Как кандидату на должность пройти собеседование при приеме на работу вы узнаете в публикации по ссылке.

    Анализ результатов

    Психолог, для формирования конечного результата, использует следующую последовательность действий:

    • предварительно выделяются критерии оценивания, нормы, согласованные с руководством организации;
    • определяются категории соискателей, учитывается их индивидуальные особенности;
    • вычисляются предварительные результаты на основе опыта и знаний специалиста;
    • сравниваются «идеальные» показатели с реальными значениями кандидата в индивидуальном порядке.

    Заключение

    Психологические тесты при приеме на работу – важный этап построения кадровой политики, эффективный инструмент отбора достойных кандидатов. Такие мероприятия учитывают личностные, индивидуальные и профессиональные качества личности.

    Как пройти собеседование и сдать тесты при приеме на работу — смотрите тут:

    Источник: http://FBM.ru/trudovoe-pravo/trudoustroystvo/testirovanie-pri-prieme.html

    Какие тесты бывают на собеседовании при приеме на работу

    Каждый работодатель желает видеть у себя в компании высокопрофессиональных, ответственных и лояльных работников.

    Именно поэтому во время собеседования используются всевозможные способы для оценки кандидата. Нужно не только узнать уровень его знаний и навыков, но и сделать прогноз его успешности в работе.

    Именно для этого и применяются различные тесты на собеседовании при приеме на работу.

    Что такое тесты и зачем они нужны

    Тесты на собеседовании – это специально подготовленный перечень заданий, ситуаций и вопросов к ним. Менеджер по персоналу доводит результаты тестирования до сведения работодателя и непосредственного начальника отдела. В дальнейшем эти результаты хранятся в отделе кадров.

    Причина, почему многие компании применяют тестирование, достаточно проста: чтобы упростить систему отбора. Грамотно составленный тест позволяет объективно оценить основные профессиональные навыки и главные личностные качества.

    Тест будет максимально информативным, если понимать, с какой целью он проводится. Выделяют следующие основные мотивы его проведения:

    • объективность вне зависимости от симпатии специалиста по подбору персонала;
    • быстрый отбор наиболее подходящих из формально соответствующих кандидатов;
    • отсеивание кандидатов с неустойчивой психикой.

    Работодателя при отборе кандидата в первую очередь интересует следующее.

    • наличие лидерских качеств;
    • умение владеть ситуацией;
    • коммуникативные навыки;
    • стрессоустойчивость;
    • способность к выполнению рутинной работы;
    • выявление способности работать как под контролем, так и без;
    • способность анализировать большие объемы информации;
    • мотивация;
    • креативность мышления.

    Виды тестирования

    Успех в проведении тестов на собеседовании при приеме на работу во многом зависит от того, насколько правильно и грамотно выбран сам тест. Тестирование можно проводить даже во время простого собеседования, причем кандидат об этом даже не будет подозревать.

    Например, можно описать кандидату гипотетическую ситуацию, которая происходит с третьими лицами, и предложить поразмышлять на эту тему. Собеседник в это время расслабляется (ведь речь идет не о нем, а о неких третьих лицах) и, мысленно примеряя ситуацию на себя, по сути описывает свои действия.

    С помощью такого нехитрого приема можно узнать о кандидате достаточно много.

    Тесты могут быть разных видов:

    1. Профессиональные. Самый распространенный и нужный вид тестирования. Он позволяет определять уровень знаний работника. Подходит для работников умственного труда: юристов, экономистов, кассиров, бухгалтеров и т.д.
    2. Интеллектуальные. Этот вид не имеет прямого отношения к той должности, на которую рассматривается кандидат. Они ставят целью определить уровень умственного развития. Самыми распространенными среди этих тестов являются наработки Айзенка и Амтхауэра.
    3. На оценку личностных качеств и мотивации. Эти тесты направлены на оценку психических границ человека, то есть выяснение особенностей его поведения в той или иной ситуации, его ценностей и темперамента.
    4. На выявление различных способностей. Эти испытания позволяют выявлять определенные особенности или личностные качества, необходимые для конкретной должности, на которую рассматривается кандидат. Проверяется, например, способность запоминать большие объемы информации, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки и т.д.
    Читайте также:  Идеи для бизнеса с минимальными вложениями для мужчин и женщин - какой бизнес можно открыть на дому + бизнес идеи %am_current_year% года

    Как использовать полученные во время тестирования результаты

    Тесты при собеседовании на работу лучше трактовать при помощи штатного психолога компании. В этом случае надежность результатов тестирования находится в границах 50-70% – в зависимости от профессионального уровня самого психолога.

    Принято считать, что надежность результатов повышается, если кандидат прошел несколько тестов. Поэтому, как правило, существует целый набор применяемых методик. Однако надо понимать, что результаты тестирования не могут быть главными при принятии решения о том, подходит ли кандидат на данную вакансию.

    Результаты тестирования в обязательном порядке должен оценить и руководитель компании. Ведь именно он понимает, насколько органично кандидат сможет влиться в существующий коллектив. И какими бы идеальными ни были результаты, именно руководитель может усмотреть черты и качества, не позволяющие кандидату занять вакансию.

    Достоинства и недостатки тестирования

    Тесты для собеседования при приеме на работу, как и любой другой инструмент в подборе персонала, имеет свои достоинства и недостатки.

    К неоспоримым достоинствам можно отнести:

    • результаты тестирования разных кандидатов можно сравнить между собой и с нормативными образцами;
    • объективность;
    • быстрый отбор кандидатов с нужным уровнем знаний, навыков и умений.

    Успех тестирования во многом зависит от качества самих тестов. Идеальным вариантом будет, если тест разработан именно для вашей компании, под конкретные должности. В противном случае могут возникнуть казусы и недопонимание со стороны кандидатов.

    Законно ли тестирование

    В Трудовом кодексе этот способ оценки персонала не описан. Но применение тестирования, формально говоря, никак не нарушает прав кандидата. Это просто возможность глубокого и детального собеседования. Впрочем, если кандидат откажется от прохождения тестов, заставлять его никто не будет. Суть тестирования состоит именно в добровольности.

    Конечно, при отказе от процедуры шансы трудоустроиться в конкретную компанию резко снижаются. Но юридически подкопаться к этому невозможно. И результаты тестирования не могут быть формальной причиной для отказа в приеме на работу. Поэтому компания должна находить другие снования для отказа неугодным: несоответствие профессиональному уровню, наличие других, более подходящих кандидатов.

    Рекомендации кандидатам о том, как успешно пройти тестирование

    Для того, чтобы тесты на собеседовании у кандидатов при приеме на работу не стали непреодолимым препятствием, рекомендуем следующее:

    1. Ведите себя спокойно и сдержанно. Сосредоточьтесь на вопросе и отвечайте максимально развернуто.
    2. Если вопросов много и вы чувствуете, что не успеваете на них ответить, пропускайте те, в которых могут возникнуть затруднения: в большинстве случаев требуется не стопроцентный результат, а количество правильных ответов. При желании в конце тестирования попросите позволить вам устно ответить на те вопросы, с которыми не успели справиться при выполнении письменного задания.
    3. Перед выполнением тестирования внимательно выслушайте техническую часть задания. Это позволит вам избежать недопонимания во время самого тестирования.
    4. Накануне постарайтесь узнать, какого типа тест вам нужно будет пройти – это позволит вам лучше к нему подготовиться.
    5. И самое главное – накануне следует хорошо выспаться, и настроиться только на успех.

    Как показывает практика, самовнушение имеет при тестировании очень большое значение. Человек, не сумевший себя убедить в своих способностях, не сможет убедить и других. Именно потому менее профессиональные работники зачастую имеют больше шансов при приеме на работу.

    Теперь ясно, что из себя представляют всевозможные тесты, которые применяются на собеседовании при приеме на работу. В прохождении тестирования нет ничего страшного, а даже наоборот: если вы специалист в своей профессии, обладаете всеми нужными для данной вакансии способностями, то у вас есть все шансы. Надо лишь взять себя в руки и действовать решительно.

    Подготовка к тестированию при приеме на работу

    Тесты при приеме на работу на собеседовании, нужно ли их боятся и для чего они нужны?

    Тесты при приеме на работу Как их пройти успешно

    Как проходить собеседование при приеме на работу Подготовка к тестированию Как правильно вести себя

    Тест на инженера. Логическая задача. Загадки Генри Форда при приёме на работу.

    Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/testy/testy-pri-prieme-na-rabotu.html

    Законны ли психологические тесты при приеме на работу

    При приеме на некоторые должности работодатели практикуют проведение психологических тестов. Они определяют личностный тип соискателя, основные черты характера и их соответствие должности.

    Законно ли использование психологических тестов?

    Законно ли использование психологических тестов при приеме соискателя на работу? На этот счет имеются полярные мнения. Все дело в том, что на данный момент в РФ отсутствуют нормативные акты, регулирующий этот вопрос. Соответственно, с точки зрения закона на проведение психологических тестов нет ни запрета, ни разрешения.

    Одни специалисты в области юриспруденции считают, что если соответствующих нормативных актов не существует, то проведение психологических тестов законным не является. Использование тестов в этом случае – исключительно инициатива работодателя. Она нечем не регулируется. По этой причине при проведении процедуры возможно нарушение прав соискателя.

    Существует и вторая точка зрения: психологические тесты, которые позволяют выявить профессиональные навыки, являются правомерными. Она основана на статье 64 ТК РФ.

    В ней указано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в должности из-за дискриминирующих признаков: пола, цвета кожи, национальности. Тесты выявляют признаки, которые не дискриминируют работника.

    Это исключительно деловые характеристики сотрудника, которые непосредственно связаны с требованиями должности.

    Психологический тест – это просто один из методов проверки квалификации.

    Сторонники этой точки зрения считают, что отказ в должности на основании результатов теста является законным. По сути, отказ выносится из-за того, что соискатель не соответствует требованиям должности.

    В пользу рассматриваемого мнения приводится пункт 10 Постановления Пленума №2 от 17 марта 2004 года.

    В нем говорится о том, что, если отказ в работе связан с деловыми качествами соискателя, он может считаться законным.

    Законное оформление проведения тестов

    Задача работодателя – правильное оформление проведения психологических тестов. Выполняется оно на основании статьи 8 ТК РФ. Руководителю компании требуется исполнить два пункта:

    • Составление внутреннего нормативного акта. Именно локальным актом регламентируются все аспекты тестирования: этапы проведения, этапы утверждения тестов, лица, ответственные за проведение процедуры. Этот документ пригодится в том случае, если правомерность тестирования придется доказывать в суде.
    • Составление психологического теста. В тесте должны быть только вопросы, которые выявляют деловые качества соискателя. В обратном случае он не будет соответствовать статье 64 ТК РФ. Однако возникает сложность с определением термина «деловые качества». Данное определение можно найти в Постановлении Пленума №2. Деловые качества – это способность человека выполнять определенную работу с учетом его специальности, личных качеств, опыта работы.

    Если два этих условия не будут выполнены, проведение психологического тестирования не будет законным.

    Для чего проводится тестирование?

    Психологическое тестирование позволяет выявить качества личности соискателя. На основании результатов теста можно определить, сможет ли претендент справиться с предстоящими обязанностями.

    К примеру, должность непосредственно связана с постоянным общением с людьми. То есть работник должен быть коммуникабельным, дипломатичным. Эти личностные качества нельзя подтвердить документами об образовании и опыте работы.

    Здесь поможет только психологическое тестирование.

    Какие личностные качества можно выявить посредством теста?

    С помощью грамотно построенного психологического теста можно выявить следующие аспекты:

    • Общее психологическое состояние.
    • Обучаемость.
    • Способность к лидерству.
    • Приоритеты.
    • Нестандартный подход к решению задач.
    • Моральные качества.
    • Коммуникабельность, способность ладить с большим коллективом.
    • Мотивация.

    К СВЕДЕНИЮ! Расшифровка результатов тестирования напрямую зависит от должности.

    К примеру, в молодом коллективе в только начинающей свою деятельность компании востребованы такие качества, как креативность, обучаемость, нестандартный подход к решению задач.

    В большой государственной структуре требуются работники с такими качествами, как усидчивость, умение работать под руководством, психологическая устойчивость.

    Особенности тестирования на разные должности

    Рассмотрим должности, на которые проводится тестирование, а также особенности процедуры:

    • Кадровик. Имеет смысл использовать тесты на концентрацию внимания, общительность, вербальное мышление. Сотрудники должны одинаково успешно работать и с документами, и с людьми.
    • Бухгалтер. Выявляется способность к аналитическому и логическому мышлению, склонность к математике. Бухгалтер должен уметь быстро обрабатывать большие объемы информации, составлять графики и находить закономерности.
    • Юрист. Выявляется способность к аналитическому мышлению, внимательность, общительность, способность работать с большими объемами информации.
    • Психолог. Выявляется вербальное мышление, терпение, логическое мышление, способность анализировать большие объемы информации, выявлять взаимосвязи.
    • МВД и ФСБ. Тестирование сотрудников МВД и ФСБ регулируется нормативными актами. В процессе выявляются все аспекты личности соискателя.
    • Государственная служба. Тестирование определяет такие качества, как уровень интеллекта, коммуникабельность, способность к логическому мышлению, моральные качества.
    • Программисты. Выявляется математический склад ума, способность к нестандартному решению задач.

    Чем серьезнее должность, тем более вероятно использование психологических тестов.

    Какие тесты применяются?

    При приеме на работу редко используется один тест. Как правило, используется совокупность тестов. Рассмотрим некоторые из них:

    • Интеллектуальные: на логику, внимание, память.
    • Личностные: черты характера, темперамент, отрицательные и положительные качества, нестандартное мышление.
    • Профессиональные: на мотивацию, технические способности.
    • Межличностные отношения: предрасположенность к конфликтам, коммуникабельность.

    Рассмотрим наиболее популярные тесты, которые используются при трудоустройстве сотрудника:

    • Тест Айзенка. Позволяет определить тип темперамента.
    • Айзенка на IQ. Отображает уровень интеллекта.
    • Амтхауэра. Это расширенный вариант теста на уровень интеллекта.
    • Тимоти Лири. Позволяет определить степень конфликтности.
    • Цветовой тест Люшера. Определяется тип темперамента, а также состояние психики на текущий момент.
    • Кеттелла. Позволяет выявить основные черты характера человека.
    • Сонди. Выявляет имеющиеся психологические отклонения.
    • Роршаха. Также определяет отклонения.
    • Голланда. Является проверкой на профессиональную пригодность.
    • Белбина. Показывает степень коммуникабельности. Позволяет определить, подходит ли соискатель для командной работы.
    • Беннета. Актуален в случае, если соискатель претендует на техническую специальность. Отображает наличие математического склада ума.
    • Томаса. Определяет способность к коммуникации, конфликтность.
    • Шульте. Отображает способность к концентрации, внимательность.

    Это наиболее авторитетные тесты, доказавшие свою эффективность. При тестировании имеет смысл использовать только научные методы. В обратном случае точность результата будет недостаточной.

    Как пройти тесты?

    На все вопросы следует отвечать правдиво, так как большинство тестов отслеживают в том числе и ложь. Кроме того, правдивость важна не только для работодателя, но и для сотрудника. К примеру, если человек не отличается коммуникабельностью, работать в коллективе ему будет сложно.

    Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/psihologicheskiye-testy-pri-prieme-na-rabotu/

    Ссылка на основную публикацию